通信行业职业经理人资格认证

　　一、法律依据：

　　《关于进一步加强人才工作的决定》、《职业经理人资格认证组织管理办法》

　　二、实施主体：

　　中国企业联合会、中国企业家协会

　　三、受理单位：

　　中国通信企业协会

　　四、许可条件：

　　申报条件：

　　1准（通用或专业）职业经理人，职业经理人资格认证的导向性级别。

　　（1）有愿望从事职业经理人事业的大专院校毕业生、部队转业干部及其他社会求职人员，取得国家承认的大专以上学历，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

　　（2）在职的一般企业经营管理人员，取得国家承认的中专以上学历，从事企业管理岗位工作满两年，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

　　符合（1）或（2）申报条件之一即可。

　　2（通用或专业）职业经理人，职业经理人资格认证的中等级别。

　　（1）取得国家承认的大专以上学历，具有中级以上职称，从事企业管理岗位工作满十年，其中申报通用职业经理人资格认证须具备三年以上从事企业综合部门经理级以上管理岗位工作经历；申报专业职业经理人资格认证须具备三年以上从事企业本专业部门经理级以上管理岗位工作经历，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

　　（2）取得准（通用或专业）职业经理人资格认证证书，具有中级以上职称，从事企业管理岗位工作满八年，其中申报通用职业经理人资格认证须具备两年以上从事企业综合部门经理级以上管理岗位工作经历；申报专业职业经理人资格认证须具备两年以上从事企业本专业部门经理级以上管理岗位工作经历，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

　　符合（1）或（2）申报条件之一即可。

　　3高级（通用或专业）职业经理人、职业经理人资格认证的高等级别。

　　（1）取得国家承认的大专以上学历，具有高级以上职称，从事企业管理岗位工作满十五年，其中申报高级通用职业经理人资格认证须具备五年以上从事企业总经理级或经营单位经理级管理岗位工作经历；申报高级专业职业经理人资格认证须具备五年以上从事企业本专业副总经理级或经营单位本专业副经理级以上管理岗位工作经历，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

　　（2）取得（通用或专业）职业经理人资格认证证书，具有高级以上职称，从事企业管理岗位工作满十年，其中申报高级通用职业经理人资格认证须具备三年以上从事企业总经理级或经营单位经理级管理岗位工作经历；申报高级专业职业经理人资格认证须具备三年以上从事企业本专业副总经理级或经营单位本专业副经理级以上管理岗位工作经历，经认证培训机构培训达到规定学时数，并取得认证培训合格证书。

　　符合（1）或（2）申报条件之一即可。

　　4经营管理业绩

　　（1）经营管理业绩作为申报（通用或专业）职业经理人及高级（通用或专业）职业经理人的必要条件，申报准（通用或专业）职业经理人无经营管理业绩要求。

　　（2）申报通用职业经理人要求其本人在任企业主要领导人或综合部门领导人期间有突出的经营管理业绩；申报专业职业经理人要求其本人在任企业某一专业方面领导人或在任企业某一专业部门领导人期间有突出的经营管理业绩。经营管理业绩评价办法另付。

　　5特殊贡献人才

　　在企业经营管理活动中，具备国家级重大创新、经营业绩特别突出、对社会有重大贡献，主持企业全面领导工作的特殊贡献人才，在按规定完成经验总结的基础上，经地方或行业认证管理机构推荐，中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室调查论证，报职业经理人资格认证领导机构审定，授予高级职业经理资格。

　　五、职业经理人资格认证经营管理业绩评价方法：

　　（一）、业绩评价方法

　　1、依据《职业经理人资格认证标准》的要求，制定本业绩评价方法，适用于职业经理人和高级职业经理人申报相应资格，供认证机构及管理机构进行评价时使用。

　　2、职业经理人资格认证业绩评价，由经营业绩评价和管理业绩评价两部分构成。

　　3、 经营业绩从静态和动态两个角度进行评价。

　　1）、静态指标：评价申请认证人员所在企业上一年度的经营规模。经营规模由三个指标构成：净资产、销售收入和实现利税。

　　2）、动态指标：评价申请认证人员所在企业近三年经营状况，经营状况由三个指标构成：净资产年平均增长率、销售收入年平均增长率和利税年平均增长率。

　　3）、经营业绩的评价采用本企业经营规模、经营状况与同期全国行业的平均水平进行比较的方法。对于多元化经营企业，以其主要产品（或服务）所在行业为准。

　　4、 管理业绩从管理创新成果和理论研究成果两方面进行评价。

　　1）、管理创新成果：评价申请认证人员在企业管理方法及手段上的创新应用效果。根据管理创新应用价值范围（全国、本行业、本企业）进行相应的评价。

　　2）、理论研究成果：考查申请认证人员发表的管理研究成果论文的价值范围（国际、国内权威、区域）进行相应的评价。

　　5、经营业绩和管理业绩评价计算方法。

　　业绩评价总分为100分。其中：经营业绩的静态指标从经营规模角度按其规模大、中、小三个水平做出评价；动态指标从经营状况角度按其增长速度高、中、低三个水平做出评价。管理业绩无论是管理创新成果和理论研究成果均按其价值的高、中、低三个水平做出评价。

　　6、 经营业绩和管理业绩评价计算的比例分配。

　　1）、考查申请认证的企业级经理，经营业绩∶管理业绩＝6∶4。

　　2）、考查申请认证的部门级经理，分两种情况，（1）、本部门经营业绩若有定量指标（如营销）评价，其经营业绩∶管理业绩＝3∶7；（2）、本部门经营业绩若没有定量指标（如企划、客户服务）评价，经营业绩∶管理业绩＝2∶8。

　　7、以上数据信息均须上级主管部门、行业主管部门或相关评价机构（会计事务所等）提供相关证明文件。

　　8、本方法由中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室负责解释。

　　（二）、通用职业经理人业绩评价指标及标准

　　注：以下数据信息均须上级主管部门、行业主管部门、企业人力资源部门或相关评价机构（会计事务所等）提供相关证明文件。

　　经营管理业绩依据“职业经理人资格认证标准权重表”：高级职业经理最高40分、职业经理最高30分。

　　1经营业绩

　　（1）、经营规模（高级职业经理最高9分、职业经理最高6分）

　　1)、有行业平均水平参考值

行业平均水平	每一项目得分
高于行业平均	2分
与行业平均水平持平±5%	1分
低于行业平均水平	0.5分

　　2)、无（或采集困难）行业平均水平参考值

	净资产	得分	销售收入	得分	利税总额	得分	合计
中级	3亿以上	2分	6亿以上	2分	1亿以上	2分	分
	1000万-3亿	1分	2000万--6亿	1分	300万--1亿	1分
	1000万以下	0.5分	2000万以下	0.5分	300万以下	0.5分
高级	50亿以上	3分	100亿以上	3分	10亿以上	3分	分
	20亿～50亿	2分	50亿～100亿	2分	5亿～10亿	2分
	5亿～20亿	1分	10亿～50亿	1分	1亿～5亿	1分
	5亿以下	0.5分	10亿以下	0.5分	1亿以下	0.5分

　　（2）、经营状况（高级职业经理最高18分、职业经理最高分12分）

　　1)、有行业平均水平参考值。

行业平均水平	单项得分（中级）	单项得分（高级）
高于行业平均	4分	6分
与行业平均水平持平(±5%)	3分	5分
低于行业平均水平	1分	3分

2)、无（或采集困难）行业平均水平参考值

	净资产三年平均增长	得分	销售收入平均增长	得分	利税总额三年平均增长	得分	合计
中级	50%以上	4分	50%以上	4分	50%以上	4分	分
	30%～50%	3分	30%～50%	3分	0%～50%	3分
	10%～30%	2分	10%～30%	2分	10%～30%	2分
	10%以下	1分	10%以下	1分	10%以下	1分
高级	30%以上	6分	30%以上	6分	30%以上	6分	分
	10%～30%	5分	10%～30%	5分	10%～30%	5分
	5%～10%	4分	5%～10%	4分	5%～10%	4分
	5%以下	3分	5%以下	3分	5%以下	3分

　　2管理业绩（高级职业经理最高16分、职业经理最高12分。）

　　（1）、管理创新成果（总分：高级最高分8分、中级最高分6分）

　　1)、国家级管理创新奖
　　评分：每一项（高级职业经理给4分）
　　2)、省级管理创新奖
　　评分：每一项（高级职业经理给2分、职业经理给3分）
　　3)、市县级管理创新奖
　　评分：每一项（高级职业经理给1分、职业经理给2分）
　　4)、企业级管理创新奖
　　评分：每一项（职业经理给1分）

　　（2）、理论研究成果（高级职业经理最高分8分、职业经理最高分6分）

　　1)、国际专业管理类杂志上发表论文
　　评分：每一项（高级职业经理给4分）
　　2)、国内权威管理类杂志上发表论文
　　评分：每一项（高级职业经理给2分、职业经理给3分）
　　3)、区域性管理类杂志上发表论文
　　评分：每一项（高级职业经理给1分、职业经理给2分）
　　4)、企业内部刊物上发表管理类论文
　　评分：每一项（职业经理给1分）